NETZSCHグループ、初のサステナビリティレポートを発行

レポートでは、これまでに実施された施策、今後の投資計画、および改善分野について詳述しています。また、第三者監査により、CSRDおよびESRS（欧州サステナビリティ報告基準）への完全準拠が確認されています。

「初のサステナビリティレポートの発行は、当社にとって重要なマイルストーンです。これまでの成果を示すとともに、今後の持続可能な発展の指針となるものです」と、NETZSCHグループのサステナビリティマネジメント責任者であるヨハン・フェッターは述べています。

サステナビリティへの取り組み

NETZSCHは2023年に、社内外のステークホルダーを対象としたマテリアリティ分析に基づき、グローバルなサステナビリティ施策を開始しました。それ以降、社内の専門性強化を計画的に進めるとともに、各種プロセスの体系的な整備を行っています。

また、製品カーボンフットプリント（PCF）、企業カーボンフットプリント（CCF）、CSRD、EUタクソノミーに関する知識の社内展開も推進されており、サステナビリティマネジメントにおける役割と責任も明確化されています。

本レポートは、同社のビジョンである「地球・製品・人のバランスを重視したグリーン成長の実現」に基づき、持続可能な未来に向けた変革を積極的に推進する姿勢を示しています。

PRODUCT - 持続可能な製品で価値を創造する

NETZSCHの製品はこれまでもエネルギー効率、耐久性、修理可能性に優れており、各分野で高い評価を得ています。今後はさらに、リサイクル、資源循環、サーキュラーエコノミーの重要性が高まります。

すでにすべての事業部門において取り組みが進められており、リサイクル率の向上、廃棄物の削減、持続可能なバリューチェーン構築に向けた新たなソリューションの開発が行われています。これにより、顧客は長寿命でメンテナンスコストの低い製品を利用でき、必要な部品のみを交換することが可能となり、製品ライフサイクル全体での持続可能性向上につながります。

PEOPLE - 従業員とステークホルダーの力を活かす

36か国にわたる4,600人以上の従業員が、NETZSCHを次世代へとつなぐ健全で持続可能な企業へと導くため、日々貢献しています。その多様性は、好奇心、イノベーション、そしてサステナビリティの原動力となっています。

NETZSCHでは、公正な労働環境、平等な機会の提供、継続的な人材育成に取り組んでいます。これには、体系的な教育・研修制度、ワークライフバランスを支援するプログラム、多様性とインクルージョンを尊重する企業文化が含まれます。また、包括的な健康管理体制と予防的な労働安全衛生対策により、従業員への取り組みをさらに強化しています。